Premiação 150 melhores empresas para se trabalhar

Em mais uma pesquisa divulgada, dessa vez pela Revista Você S/A Exame, no último dia 8, o Laborató

As recentes premiações que o Laboratório Sabin recebeu não deixam dúvida: a empresa, que já é a maior do segmento no Centro-Oeste, é também uma das que mais investe em programas de benefícios e projetos de qualidade de vida para os seus colaboradores no Brasil. A última conquista, divulgada pela Revista Você S/A Exame em solenidade de premiação, no último dia 8, em São Paulo, colocou, pelo terceiro ano consecutivo, o Laboratório entre as melhores empresas para se trabalhar no País, na sexta colocação do ranking das 150 melhores. Em agosto, o Sabin já havia conquistado o título de melhor empresa para a mulher trabalhar, segundo o Instituto Great Place to Work, além de ter entrado no seleto grupo das dez melhores empresas para se trabalhar no Brasil, ao ficar em 5º lugar. -

“Construímos nossas relações de trabalho, a partir de valores da família e da vida social, baseados em igualdade, respeito e aceitação incondicional do outro. Adotamos uma política de gestão de pessoas, que se baseia em cinco princípios: desenvolver, desafiar, reconhecer, recompensar, celebrar”, contam, em coro, as sócias Janete Vaz e Sandra Costa. A prova do investimento é que só em 2007, a empresa injetou R$ 3 milhões em programas de benefícios e projetos de qualidade de vida para os seus colaboradores. Entre tantos benefícios, o Sabin oferece incentivos constantes na qualificação funcional, por meio de bolsa-educação que cobre de 50% a 80% da mensalidade para quem quer concluir o ensino médio, a graduação, pós e MBA, liberação do expediente para o desenvolvimento de pesquisas e financiamento de participação em congressos e encontros acadêmicos. Atualmente, 112 colaboradores estudam com incentivo do Sabin, com direito a um kit de material escolar. Com essa política, a taxa de escolaridade é alta: 52% têm nível médio ou fundamental, 31% está cursando faculdade ou universidade, 11% têm superior completo e 6% têm pós, mestrado ou doutorado. Outros benefícios – Os incentivos dados pelo Sabin

vão além da melhoria da escolaridade e da capacitação profissional. Outros exemplos são: Plano de Participação e Resultados, programas de financiamento imobiliário, um dia de spa ao final do primeiro ano de trabalho e pagamento de um salário dobrado para aqueles que completam cinco anos de casa. O Laboratório possui ainda uma política de benefícios, em que premia os profissionais que colaboram com o crescimento da empresa, de acordo com as regras do programa "Fidelidade Sabin". O farmacêutico e bioquímico Luiz Tavares, 54 anos, colaborador mais antigo, que começou em 1988, quatro anos depois da inauguração do Sabin (em 1984), foi presenteado com um carro zero quilômetro pelos 20 anos de dedicação ao trabalho. "É muito gratificante trabalhar numa empresa que valoriza o

profissional dessa forma. Tenho orgulho em participar da família Sabin e fazer parte desta evolução", afirma o bioquímico. Os colaboradores que completam 15 anos de casa recebem como recompensa uma viagem de sete dias, com direito a acompanhante. Com dez anos, eles ganham um computador. Quem tem pelo menos três anos de empresa já pode financiar um carro e funcionários com mais de cinco anos podem solicitar auxílio financeiro para aquisição da casa própria. Além disso, todos os colaboradores têm direito a assistência médica, seguro de vida, auxílio esporte (luta, atletismo e ginástica laboral no ambiente de trabalho). A empresa capacita constantemente sua equipe técnica para mantê-los atualizados. Para isso, garante a participação deles em seminários nacionais e internacionais da área de saúde com apresentação de trabalhos científicos, muitos deles publicados em revistas especializadas. Programas de qualidade – Outro diferencial da empresa é a preocupação com a precisão nos resultados, a qualidade de atendimento e com o meio ambiente. Para isso, o Laboratório investe em programas de qualidade com ISO 9001:2000, PALC (Programa de Acreditação de Laboratórios Clínicos) da Sociedade Brasileira de Patologia e PQDF 2005 (Programa de Qualidade do Distrito Federal), além do PELM

(Programa de Excelência para Laboratórios Médicos). O Sabin foi, também, o primeiro Laboratório do mundo a receber a certificação SA 8000 de Responsabilidade Social, que contribui para a melhoria da qualidade de vida e do ambiente de trabalho dos seus colaboradores, por meio de diversas ações e benefícios. Sobre a empresa – Com 24 anos de atuação no DF, os números do Sabin o fizeram referência no segmento. A empresa atende aproximadamente 80 mil clientes e realiza 600 mil exames por mês, ou 7,2 milhões de exames por ano. De 2000 para cá, o Laboratório saltou de 17 para 45 unidades, expandiu seus negócios para o estado vizinho, Goiás, viu seus clientes se multiplicarem de 130 mil para 840 mil, e o número de colaboradores de 140 para 600. A expectativa é abrir quatro novas unidades até o final de 2008: em Sobradinho, na Ceilândia e duas na Asa Norte. Com o passar dos anos, o crescimento foi tão significativo, que as proprietárias decidiram ampliar

 os negócios e as áreas de atuação ao criar o Sabinbiotec, especializado em análises de alimentos, da água e do ar; o Sabinvacinas, que oferece mais de 20 tipos de vacinas que previnem diversas doenças. Com um altíssimo investimento, o Sabin introduz a ultima inovação em seu processo técnico, o Labcell Automation Solution, um sistema de automação da Siemens, inédito na América Latina, que confere mais segurança, qualidade e rapidez na realização dos exames e previsto para ser instalado no Laboratório em novembro.